人力资源领域RPA的应用场景

人力资源领域RPA的应用场景
人力资源领域RPA的应用场景
当机器人流程自动化趋势正逐步***到的人力资源工作领域,HR们的工作技能将会随之产生什么影响?

人资业务模块及应用集成
很多企业,人力资源I U R P务模块都会涉及内部或外部不同的系统应用。通常,同一批人力# % | @ ~ = ` t资源管理信息需要在不同的系统L Y | B X | * Z中重复输入。这常给人资部门的同事带来工作上的困扰——工作量大、效率不高。
RPA的出现可以很好地解决当前人资部门面临的痛点。RPA可以A I _ F 2 模拟人类使用键盘和鼠标的行为,代替人们完成重复大量[ ; 4 N . V ! I的工作,就. ! j & m像企业雇佣了9 f一位或数位数字员工. @ ! ^ T ? j H
RPA凭借它d n ; ,自动化的特点,通过自定义后台业务操作程序,应用于) C or i X Q S | d r业整个雇员雇佣周期的人力资源管理体系中,同时,RPA还可以帮助企业在内外部不同系统的信息传递中,实现“断点”连接。

RPA在人资[ E ) i 6 }业务流程中的典型场景
RPA可以在企业选人、育人、用人及留人等整个人力资源管理体系中发挥作用。此外,RPA不仅适合承担人力资p ) l u源共享中心职责的服务机构或组织,同样也适合企业内部人力资源部门的业务流程应用。
应用RPA的客户不仅有独立实体公司,还包括集团人力资源共享中心、专业人力资源t U W l Z h服务机构。目前,人力资源RPA应用通` L B +用性高的业务流程场景包括:简历搜索与解析、入f V D 0 V - ! ,职离职信息录入、开具员工离职证明、劳动就业招工退工、社保增员减员、薪资核算数据、上传个税申报数据、发送调薪升职通知、开通K j 7在线培训课程、报数据比对审核等。

场景:简历搜索
关于招聘工作中会遇到的问题相信不同企业各有不同的痛点,RP- C JA在人事招聘业务环节可以帮助n & X c y ] i ?招聘经理做什么?
RPA可以协助人事招聘经理从登陆招聘网站发布拟定好的招聘要求,到从网站搜索符合要求的简历、下载简历、解析简历、输入内部招聘系统,甚至可以协助招聘经理汇总编制候选人报告,并发送邮件给招聘经理U 1 0 $ [ O g #
RPA操作流程解析
1、可预设逐一登录多个招聘网J ; Q 8 : k站搜索简历。
2、如需搜索多个招聘网站相同职位的简历,流程可添加对比搜索结果步骤,筛选同一人在多个N X | g D Z x网站都投放简j Y P f + =历。
3、RPA可协助简历解析。机器人读取下载简历,并按人力资源部门要求读取关键字段信息,复制、粘贴至指定系统,如Excel、内部招聘系统。
效果
R2 ; N z z Y h ;PA缩短了简历搜索与解析流程的操作时间,显( ^ c 0 o k u z 3著提升了的效率。